Scopri se sei in regola

Vuoi sapere cosa devi fare per essere in regola con la sicurezza sul lavoro? Per prima cosa segui i 4 passaggi che troverai scorrendo questa pagina.

La sicurezza serve per ridurre gli infortuni

Dati di infortuni sul lavoro relativi all'anno 2022

+ 0

Infortuni mortali

+ 0 %

Aumento infortuni

Ogni azienda deve definire gli incaricati per la gestione della sicurezza

Scegliere e nominare gli addetti per la gestione delle emergenze: incaricati in caso di Primo Soccorso, Incendio ed Evacuazione, che dovranno ricevere formazione adeguata.
Identificare il Responsabile della Sicurezza: può essere il Datore di Lavoro tramite corso specifico o individuato tra consulenti qualificati.
Individuare il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza tra il personale interno o designato esternamente all'azienda. Anche questa figura partecipa a corso formativo.

Sanzioni in caso di mancata nomina e formazione degli addetti alla Sicurezza

Mancata nomina e formazione del Responsabile Sicurezza RSPP: il Datore di Lavoro è punito con l’arresto da tre a sei mesi o l’ammenda da 3.071,27€ a 7.862,44€ (art. 55 art. 1 comma b D.Lgs 81/2008)

Mancata nomina e formazione degli Addetti alle Emergenze: il Datore di Lavoro è punito con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 921,38€ a 4.914,03€ (art. 55 art. 5 comma a D.Lgs 81/2008)

Redigere i documenti di valutazione dei rischi

Tutte le aziende, anche le più piccole si attivano per valutare tutti i rischi aziendali dandone dimostrazione attraverso il Documento di Valutazione dei Rischi DVR, da aggiornare periodicamente.

Il documento deve contenere anche valutazioni specifiche: documento di valutazione del rischio per le gestanti, documento di valutazione del rischio stress lavoro correlato, rischio chimico, rischio rumore, rischio vibrazioni, rischio lavori in quota o spazi confinati.

Tutti i documenti prodotti devono essere conservati in azienda e resi disponibili in caso di controlli.

Sanzioni in caso di mancata valutazione dei rischi ed omissione del documento di valutazione dei rischi

Mancanza del Documento di Valutazione dei Rischi DVR: il Datore di Lavoro è punito con l’arresto da tre a sei mesi o l’ammenda da 3.071,27€ a 7.862,44€ (art. 55 art. 1 comma a) D.Lgs 81/2008)

Valutazione parziale o incompleta dei rischi aziendali. Il Datore di Lavoro È punito con l’ammenda da 2.457,02€ a 4.914,03€ (art. 55 art. 3 D.Lgs 81/2008)

Assicurare un'adeguata formazione a tutti i lavoratori

Il datore di lavoro è tenuto a ad assicurarsi che ogni lavoratore partecipi a corsi formativi per conoscere le norme vigenti ed i pericoli sul lavoro per potersi proteggere dai rischi potenziali connessi alla propria attività lavorativa.

Sanzioni in caso di mancata formazione dei lavoratori

Il Datore di Lavoro è punito con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 1.474,21€ a 6.388,23€ (art. 55 art. 5 comma c) D.Lgs 81/2008)

Visitare i lavoratori esposti a rischi per la salute

Se i lavoratori utilizzano o sono esposti a sostanze chimiche o biologiche e sussiste un rischio (anche basso) per la salute allora sono sottoposti a visita mediche e controlli periodici da parte del Medico Competente incaricato dal Datore di Lavoro. Il Medico Competente (Medico del Lavoro) accerta lo stato di salute e si pronuncia sull’idoneità alla mansione

Sanzioni in caso di Mancata Sorveglianza Sanitaria

Assenza del Medico Competente in caso di rischi per la salute: il Datore di Lavoro è punito con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 1.842,76€ a 7.371,03€ (art. 55 art. 5 comma d) D.Lgs 81/2008)

Mancata effettuazione delle visite mediche dei lavoratori: il Datore di Lavoro è punito con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 1.474,21€ a 6.388,23€ (art. 55 art. 5 comma c) D.Lgs 81/2008)

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Bella esperienza e utile per la vita quotidiana che serve per sapere come salvare il bambino o l’adulto prima che arrivino i soccorsi!

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